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運城學院2019年碩士研究生招聘公告
2019-05-23 瀏覽 普通資訊

為進一步加強我校人才隊伍建設,吸引一批急需、緊缺專業的碩士研究生充實到教師和管理服務隊伍中,有效改善我校各類隊伍學歷層次和學緣結構,不斷提高教師隊伍和管理服務隊伍的整體素質,參照《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《關于進一步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發〔201735號)精神及事業單位人員招聘相關規定,現就我校2019年碩士研究生招聘公告如下:

一、招聘原則

1.堅持德才兼備的原則;

2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

3.堅持按需設崗、按崗招聘的原則。

二、招聘對象及條件

(一)招聘對象

1.具有全日制碩士研究生學歷、學位的人員

1)國內學歷學位:畢業于具有博士學位授予權院校的學術型碩士研究生,且第一學歷取得院校必須為國家全日制普通高等學校統招二本B類及以上院校(不包括獨立學院和民辦本科院校)。

2)國(境)外學歷學位:畢業院校為世界排名前400名的院校(以英國泰晤士報發布的最新世界大學排名為準),第一學歷取得院校為國(境)外的,畢業院校應為世界排名前400的院校(以英國泰晤士報發布的最新世界大學排名為準)。碩士研究生、本科學歷學位均需經教育部留學服務中心對國(境)外學歷、學位的認證;第一學歷畢業于國內院校的,院校必須為國家全日制普通高等學校統招二本B類及以上院校(不包括獨立學院和民辦本科院校)。

畢業于2017年教育部、財政部、國家發展改革委聯合發布《關于公布世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單的通知》,公布的一流高校及一流學科(以下簡稱“雙一流”)和世界排名前200名院校(以英國泰晤士報發布的最新世界大學排名為準)的碩士研究生優先考核、聘用。

2.具有行業(企業)背景的雙師型教師

碩士研究生學歷且具有副高級及以上職稱,具有與本專業相關的執業資格證書和本專業五年及以上行業(企業)生產、建設、服務、管理等一線工作經歷,能指導本專業理論教學和實踐教學的雙師型教師。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.碩士研究生年齡一般不超過30周歲(198811日以后出生)、具有行業(企業)背景的雙師型教師可放寬至40周歲(197811日以后出生);

3.遵紀守法,品行端正,具有良好的職業道德,熱愛教育事業,有良好的團隊合作精神和奉獻精神;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需要的學歷、學位、專業及其他相關條件要求;

6.應聘思想政治理論課教師、專職輔導員和專職組織員崗位的須為中共黨員,優秀的可為中共預備黨員。

三、招聘計劃及聘用方式

招聘計劃73名(具體計劃見附件)。

聘用方式為人事代理聘用。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間:201952790053024:00。

2.報名方式:網上報名,每人限報一個崗位。

3.報名網址://baoming.ycu.edu.cn:8082

4.報名聯系方式:0359-2090084 

聯系人:王老師 司老師

5.報名時須準備的材料

1)本人二代身份證原件、碩士(本科)學歷及學位證書原件、學信網打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》,未領取畢業證、學位證的2019年應屆畢業生提供畢業院校出具的學歷、學位、所學專業證明、學信網打印《教育部學籍在線驗證報告》。

2)具有國(境)外學歷學位人員應提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》原件。

3)一寸近期同底版免冠彩色照片。

4)應聘具有行業(企業)背景的雙師型教師崗位人員需提供具有與本專業相關的執業(職業)資格證書、職稱資格證書及五年及以上企業生產、建設、服務、管理等一線工作經歷證明材料。

5)應聘思想政治理論課教師、專職輔導員和專職組織員崗位的需提供本人所在黨組織開具的黨員證明材料。

應聘者按以上材料順序在規定時間內通過報名系統上傳材料,材料不齊全者,不予受理報名事宜。

(二)資格審查

學校成立資格審查組,負責資格審查工作。審查內容包括應聘人員的年齡、專業、學歷、學位、工作經歷等要素。

取得國(境)外學歷學位的應聘人員所學專業是否符合招聘專業要求,由校公開招聘工作組組織專家研究認定。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實,影響資格審查的,取消該應聘人員應聘資格。

資格審查結果在校園網公示。

(三)招聘考核

1.“雙一流”和世界排名前200名高校的畢業生、雙師型教師先期進行考核,此類人員不參加筆試,直接進入面試環節。面試主要考察應聘人員的專業能力和綜合素質,采取講課、答辯、實踐操作等方式進行。

對面試合格,符合招聘條件的人員予以優先聘用。校公開招聘工作領導組根據崗位聘用情況及時調整招聘專業和計劃數,并上網發布補充公告。

2.根據補充公告公布的招聘專業和計劃數組織已報名的非“雙一流”和非世界排名前200所高校的畢業生進行考核。

考核分筆試和面試。

筆試

由公共基礎知識和專業基礎知識兩部分構成,按百分制計分。其中公共基礎知識部分占30%,內容為時事政治、教育學、英語、教育心理學和教育法規等相關知識;專業基礎知識部分占70%,內容為人文社科類文史知識,理工科類高等數學。筆試內容不指定參考用書。

筆試時間3小時。筆試為閉卷形式。

領取準考證時間、筆試具體日期及地點見校園網公告。

筆試、閱卷全程監控。

面試

由學校根據招聘崗位的學科專業分布及人數設立面試考場。將應聘人員筆試成績按分數由高到低排序,按照擬招聘專業計劃人數與進入面試人數13的比例確定面試人??;達不到1:3比例的崗位,報校公開招聘工作領導組研究,批準后方可進入面試。

面試主要考察應聘人員的專業能力和綜合素質,采取講課、答辯、實踐操作等方式進行;專職輔導員和專職組織員增加基本素質和能力測試。

面試采取百分制計分。

面試安排見校園網公告。

綜合成績

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

根據綜合成績由高到低確定公示人員,綜合成績排名于面試結束當天在校園網站公示。

(四)體檢與考察

參加體檢和考察的應聘人員依據綜合成績排名,按11的比例確定。

體檢

由學校統一組織人員到具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行體檢。體檢按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。體檢不合格需要復檢的,須經學校同意,在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。復檢仍然不合格者,取消其錄用資格,空缺崗位不再進行遞補。對不按時參加體檢者,視同放棄資格。

考察

考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等,并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等,原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生,可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的,招聘工作組可以通過電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。在考察環節因個人主動放棄或考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

體檢、考察不合格的不得聘用。

(五)公示與聘用

根據筆試、面試、體檢、考察結果確定的擬聘人員,經學校公開招聘工作領導組研究通過后,在校園網公示7個工作日。

擬聘人員在公示期間,若有舉報并查證核實者,取消錄用資格。被錄用人員接通知后15日內無正當理由不到單位報到者,視為放棄聘用資格。

(六)辦理聘用手續

公示期滿后,由人事部門按程序辦理聘用手續,簽訂聘用合同。擬聘人員如有違法違紀、材料不齊、提供虛假信息等情況,取消其聘用資格。如有主動放棄應聘資格的,或在辦理聘用手續過程中,由于應聘人員個人原因無法辦理聘用手續的,學校不承擔任何責任。因上述原因出現崗位空缺時,不再遞補其他應聘人員。

2019年應屆畢業生在本人畢業時須取得崗位要求的學歷、學位及相應的證書(截止時間為201981日,以證書落款時間為準)。若未能取得學歷、學位及相應的資格證書或審驗不通過的,取消聘用資格。

五、紀律與監督

1.嚴格落實公開制度,構建全程公開機制。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,招聘信息、面試考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息,及時在我校網站向社會公布,確保社會公眾的知情權、監督權。

2.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關于回避制度的規定。在公開發布的招聘信息中,要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的,要對有關責任人進行嚴肅處理。

3.嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位公開招聘規定的,負有責任或直接責任的工作人員,根據情節輕重進行批評教育、調離工作崗位或者給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。對違反招聘規定的應聘人員,視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反規定招聘的應聘人員,一經查實,應當解除聘用合同,予以清退。

4.招聘工作由校紀委辦公室(監察室)全程監督。

六、組織領導

成立運城學院公開招聘工作領導組,下設公開招聘工作組和公開招聘工作監察組。

 

 

附件:運城學院2019年碩士研究生招聘計劃表

 

 

2019年522

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